Stock Opções Espp

Plano de Compra de Ações para Empregados - ESPP O Plano de Compra de Ações para Empregados (ESPP) é um programa administrado pela empresa em que os funcionários participantes podem comprar ações da empresa a um preço com desconto. Os empregados contribuem para o plano através de deduções da folha de pagamento que acumulam entre a data de oferta ea data de compra. Na data da compra, a empresa utiliza os fundos acumulados para adquirir ações da empresa em nome dos empregados participantes. BREAKING DOWN Plano de Compra de Ações do Empregado - ESPP A taxa de desconto sobre as ações da empresa depende do plano específico, mas pode ser até 15 abaixo do preço de mercado. ESPPs pode ter um olhar para trás disposição permitindo que o plano de usar um preço de fechamento histórico do estoque. Este preço pode ser tanto o preço da data de oferta de ações ou a data de compra muitas vezes o que for menor. Qualificado vs. Planos não qualificados Os ESPPs são categorizados de duas formas: qualificados e não qualificados. Os planos qualificados exigem a aprovação dos acionistas antes da implementação e todos os participantes do plano têm direitos iguais no plano. O período de oferta de um ESPP qualificado não pode ser superior a 3 anos e existem restrições sobre o desconto de preço máximo permitido. Planos não qualificados não estão sujeitos a tantas restrições quanto um plano qualificado. No entanto, planos não qualificados não têm as vantagens fiscais de deduções após impostos como planos qualificados. Datas Importantes A participação na empresa ESPP só pode ter início após o início do período de oferta. Este período inicia-se na data da oferta e esta data corresponde à data de outorga dos planos de opção de compra de ações. A data de compra marcará o final do período de dedução da folha de pagamento. Alguns períodos de oferta têm várias datas de compra nas quais o estoque pode ser comprado. Elegibilidade ESPPs normalmente não permitem que os indivíduos que possuem mais de 5 de ações da empresa para participar. Restrições são muitas vezes no lugar para desautorizar funcionários que não tenham sido empregados com a empresa por um período especificado, muitas vezes um ano. Todos os outros funcionários normalmente têm a opção, mas não a obrigação de participar do plano. Durante o período de aplicação, os funcionários declaram o valor a ser deduzido de seu salário a ser contribuído para o plano. Isso pode estar sujeito a uma limitação percentual. Além disso, a Receita Federal restringe o montante total do dólar a ser contribuído para 25.000 por ano civil. A maioria dos ESPPs concede aos funcionários um desconto de preço de até 15. Disposições As regras de tributação sobre ESPPs são complexas. Em geral, as disposições qualificadas são tributadas durante o ano da venda de ações. Qualquer desconto oferecido ao preço original da ação é tributado como receita ordinária enquanto o ganho remanescente é tributado como ganho de capital a longo prazo. As disposições não-qualificadas podem resultar em tributação do ganho total às taxas de tributação de renda ordinária. Casa 187 Artigos 187 Ficha de opções de ações do empregado Tradicionalmente, os planos de opção de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta gerência e funcionários-chave e vincular seus interesses com Da empresa e de outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Quando as opções forem a forma a mais proeminente da compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. Opções de base ampla permanecem a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7.2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior. O declínio foi em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação suba e que eles serão capazes de ganhar dinheiro com o exercício (compra) do estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais: opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas, porque elas podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e participação dos funcionários A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir. Proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o design do plano é a sua finalidade: é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, , E preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado de opções de ações e planos de compra de ações. Fique InformedIntroduction aos planos de compra do estoque do empregado Fora dos salários e dos salários, um método comum de compensar empregados no ambiente incorporado de hoje envolve a compra de estoque da companhia. O Employee Stock Purchase Plan (ESPP) oferece um método muito simples de permitir que os funcionários participem na rentabilidade global do empregador ao longo do tempo. O que é um Plano de Compra de Ações para Empregados Os ESPPs permitem que os funcionários comprem ações de seus empregadores de uma forma simples e conveniente, usando deduções de folha de pagamento após impostos. Eles são talvez a forma mais simples de plano de compra de ações em uso hoje. Qualificado vs. Planos não qualificados Os planos ESPP podem ser divididos em duas categorias: qualificados e não qualificados. ESPPs qualificados são o tipo mais comum de plano e se assemelham a seus primos qualificados na arena do plano de aposentadoria em que eles devem aderir aos critérios de elegibilidade prescritos pelo IRS. Os planos qualificados devem ser aprovados por um voto dos acionistas antes que eles possam ser implementados, e todos os participantes do plano têm direitos iguais no plano. Os períodos de oferta não podem exceder 27 meses eo desconto sobre o preço da ação não pode exceder 15. Os planos não qualificados são muito mais simples e não estão sujeitos às regras que dizem respeito a planos qualificados, mas não há vantagem fiscal de qualquer tipo nesses planos . As seções restantes deste artigo pertencem somente aos planos qualificados. Principais Datas e Termos Os funcionários que optarem por participar da sua empresa ESPP só poderão fazê-lo após o início do período de oferta. Este período começa sempre na data de oferta, que corresponde à data de outorga dos planos de opção de compra de ações. As deduções da folha de pagamento começam então para participantes até a data da compra (o dia em que o estoque da companhia é comprado realmente). Os períodos de oferta podem ser consecutivos ou sobrepostos aqueles na última categoria terão frequentemente preços de compra diferentes por causa de suas datas de compra escalonadas. A maioria dos períodos de oferta tem várias datas de compra que vêm no final de vários períodos de compra, como um plano com um período de oferta de três anos que é composto de quatro períodos de compra que terminam em quatro datas de compra. Portanto, se o período de oferta começasse em 1º de janeiro, então o primeiro período de compra duraria seis meses e terminaria em 1º de julho, eo segundo período de compra terminaria em 31 de dezembro, com esse padrão continuando para os próximos dois anos. Processo de inscrição e mecânicos de plano Os funcionários devem se inscrever para se inscrever no plano na próxima data de oferta disponível. No pedido, eles irão indicar o montante que eles desejam contribuir para o plano (que geralmente é limitado a cerca de 10 de seu repouso). As contribuições também são limitadas a 25.000 por ano calendário pelo IRS, independentemente de quaisquer restrições impostas pelo empregador. Após cada período de pagamento, os adiamentos dos empregados são colocados em contas separadas até a data da compra. O estoque é então mantido em contas separadas para cada funcionário por um agente de transferência ou corretora até que eles vendam suas ações e coletar o produto. Ganho potencial Muitos ESPPs permitem que seus empregados comprem seu estoque em um disconto de 10 a 15 de seu valor de mercado. Proporcionando-lhes um ganho de capital imediato quando vendem. Além disso, muitos planos também têm uma disposição de olhar para trás que permite que o plano use o preço de fechamento da ação da empresa da data de oferta ou da data de compra, o que for menor. Isso pode ter um enorme impacto sobre a quantidade de ganho que os participantes percebem. Os empregadores podem definir suas próprias políticas sobre permitir que os funcionários retirem seus fundos do plano entre as datas de compra ou alterar seus níveis de contribuição. Elegibilidade Os ESPPs qualificados proíbem qualquer pessoa que possua mais de 5 ações da empresa de participar do plano, e o plano também pode desautorizar certas categorias de funcionários da participação no plano, como qualquer pessoa que tenha trabalhado para a empresa por menos de um ano. Todos os outros funcionários devem ser considerados incondicionalmente elegíveis para o plano. Tratamento Fiscal As regras que regem a tributação de receitas de ESPPs podem ser bastante complexas em alguns casos, e apenas uma versão simplificada deles é abordada aqui. Em geral, o tratamento fiscal da venda de ações da ESPP é governado por quatro fatores: O período em que o estoque é mantido O preço que o estoque é realmente comprado em, factoring no desconto O preço de fechamento do estoque na data de oferta O Preço de fechamento do estoque na data de compra ESPPs usam períodos de detenção que se assemelham muito aos de outros planos de opções de ações. Para ESPPs qualificados, o estoque que não é vendido até pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após a data de oferta receberá tratamento fiscal favorável. As vendas de ações que atendem a esses critérios são conhecidas como disposições qualificadas. Enquanto aqueles que não atendem a esses critérios são rotulados como disqualifying disposições. Disposições Qualificadas Os participantes que cumpram os requisitos de detenção para as disposições qualificadas realizarão dois tipos de rendimentos tributáveis ​​(ou perdas), mas nenhum deles é reportado até o ano da venda. O valor do desconto alocado no plano (tal como 15) é relatado como renda ordinária. O restante é classificado como ganho de capital a longo prazo. Disqualifying Dispositions Este tipo de disposição conta muito mais do produto da venda como renda ordinária. O vendedor deve contar a diferença entre o preço de fechamento do estoque na data de compra eo preço de compra descontado como renda ordinária. Este é um sumário extremamente breve das regras fiscais relativas a ESPPs. A mecânica de como esses trabalhos pode ser bastante técnica em muitos casos, e os participantes não devem hesitar em consultar um profissional de imposto para aconselhamento sobre este tema. Outras vantagens de ESPPs Como todos os outros tipos de plano de propriedade de ações de empregado. ESPPs podem ajudar a motivar a força de trabalho e fornecer aos funcionários com um meio adicional de compensação que não vem inteiramente fora do próprio bolso da empresa. ESPPs também são relativamente simples de administrar e manter, e pode obter empregados no hábito de poupar dinheiro regularmente, especialmente porque todas as contribuições para esses planos estão isentos de Seguro Social e Medicare imposto. Eles também permitem que os funcionários vendam as ações antes da aposentadoria, o que pode impedir que suas carteiras se tornem pesadamente ponderadas em ações da empresa. O Bottom Line Os empregadores que estão procurando uma maneira relativamente simples para obter seus funcionários para comprar ações da empresa deve dar uma olhada no ESPPs. Esses planos oferecem simplicidade e liquidez com custos administrativos mínimos. Para obter mais informações sobre esses planos, entre em contato com seu consultor fiscal ou financeiro. Ou seu representante de RH. O valor de mercado total do dólar de todas as partes em circulação de uma companhia. A capitalização de mercado é calculada pela multiplicação. Frexit curto para quotFrancês exitquot é um spin-off francês do termo Brexit, que surgiu quando o Reino Unido votou. Uma ordem colocada com um corretor que combina as características de ordem de parada com as de uma ordem de limite. Uma ordem de stop-limite será. Uma rodada de financiamento onde os investidores comprar ações de uma empresa com uma avaliação menor do que a avaliação colocada sobre a. Uma teoria econômica da despesa total na economia e seus efeitos no produto e na inflação. A economia keynesiana foi desenvolvida. A detenção de um activo numa carteira. Um investimento de carteira é feito com a expectativa de obter retorno sobre ele. Este.